Quando você pensa em cumprimento de normas trabalhistas, mitigação e prevenção de ações trabalhistas e valorização do capital humano, você já está pensando em Compliance Trabalhista.

O Compliance Trabalhista de fato faz muita diferença nas empresas que o instituem, visto que através de políticas de compliance trabalhista que a empresa mantém todos os aspectos trabalhistas dentro da legalidade, fazendo acompanhamento desde o recrutamento e seleção, até o momento da demissão.

Exemplos como: Criação de políticas internas, treinamentos, canais de denúncias e outros.

O papel do advogado no compliance trabalhista é:

Auxiliar elaboração e revisão dos documentos que compõem a política interna da empresa;

Treinamento de funcionários;

Elaboração de um plano de ação a partir dos resultados obtidos e contribuir para sua execução;

Entre outros. 

Dessa forma, os advogados que realizam o programa de compliance precisam estar em constante atualização com as leis trabalhistas, com os procedimentos de órgãos públicos fiscalizadores e com os sindicatos.

Para finalizar é sempre bom destacar os benefícios da implementação de um compliance, como:

        Redução do passivo trabalhista 

        Redução de acidente de trabalho

        Ambiente de trabalho com maior produtividade

        Valorização da imagem da empresa

Conclusão

A melhor solução para que a empresa esteja em conformidade com as normas trabalhistas é o Compliance Trabalhista.

Com a implementação do compliance, sua empresa certamente demonstrará seu compromisso com a ética, com a criação de um ambiente laboral e corporativo saudável. Com a intenção de desenvolver seu negocio respeitando os direitos e interesses dos trabalhadores.